Agora somos parceiros do Projeto Incluir Direito
Agora somos parceiros do Projeto Incluir Direito
O Projeto Incluir Direito nasceu em 2016, quando um grupo de advogados do CESA (Centro de Estudos das Sociedades de Advogados), membros do Comitê de Diversidade e Responsabilidade Social, se reuniram para estudar o problema da baixa participação dos negros nas sociedades de advogados.
Fomos entender os problemas raciais de nosso país e as enormes barreiras que existem para a inserção dos negros no mercado de trabalho. A primeira medida foi a contratação da FIA – Fundação Instituto Administração, ligada à USP, para fazer um perfil demográfico das sociedades de advogados associadas ao CESA. Nessa pesquisa, verificou-se que menos de 1% dos membros dos escritórios (considerando sócios, associados e estagiários) eram negros.
Precisávamos, assim, atrair, acolher, reter e ajudar no desenvolvimento desses jovens, e, ao mesmo tempo, adotar medidas de para que nossos próprios escritórios se conscientizassem das questões raciais, a fim de melhor recebê-los/acolhê-los.
O principal objetivo do Projeto Incluir Direito é aumentar a participação do negro no mercado jurídico, promovendo a inclusão e a diversidade.
Sendo a sociedade brasileira ainda muito racista, isso naturalmente acaba por se refletir dentro dos escritórios, de modo que o Projeto também estimula que as sociedades de advogados se conscientizem sobre eventuais barreiras internas em suas estruturas que precisam ser repensadas para receber esses estudantes.
O projeto Incluir Direito tem um compromisso de transformação e de promoção da justiça social, fornecendo desenvolvimento educacional e pessoal para que jovens negros e negras participem em condições de igualdade nos processos seletivos para ingressar nas sociedades de advogados.
Além da inserção de profissionais negros e negras nos escritórios de advocacia, esse projeto gera mudança na estrutura e cultura organizacional com o rompimento de paradigmas e preconceitos, pois contribui para a composição de equipes de trabalho mais diversas.
Um time diverso, formado por funcionários com perfis diferentes, resulta em uma equipe mais completa, onde cada um consegue agregar de formas distintas de acordo com as suas e experiências e entender a real necessidade dos clientes.
Um time diverso, formado por funcionários com perfis diferentes, resulta em uma equipe mais completa, onde cada um consegue agregar de formas distintas de acordo com as suas e experiências e entender a real necessidade dos clientes.
Fonte: Cesa | Projeto Incluir Direito
